Bonjour,

Pouvez vous m'éclaircir pour le calcul de la mensualité sur 4 mois?
c'est donc une année incomplète, sachant qu'il y a 3 semaines de congés en aout.
Merci de vos réponses.

Bonjour,

Je viens d’accueillir un enfant pour une courte durée (6 mois). En concertation avec mon RAM.
Le calcul est fait de cette façon :

- Nombres de semaines d'accueil prévues (déduction faite des semaines d’absences de l'enfant).
- A cela est appliquée une majoration de 10 %, correspondant aux congés payés.
- Participation aux frais d'entretien selon les taux en vigueur.

A bientôt.

Bonjour,
Moi aussi je viens de refaire un contrat sur courte durée( 6 mois). En fait c'est très simple, vous faites vos calculs comme d'habitude mais au lieu de diviser par 12, vous divisez par 4, voilà, bon courage...

merci pour vos réponses les filles
par contre les 10°/° pour les congés payés se font encore? je croyais qu'il ne fallait plus le faire...

Bonjour Nanie,
Il faut définir pendant ces 4 mois combien il y a de sem travaillées, s'il y a des sem de CP du PE et s'il y a des sem de CP de vous. Ensuite cela va nous permettre de faire une mensualisation pour 4 mois mais suivant le lissage sur 12 mois. Effectivement, vous ne devez pas faire un contrat en CDD car vous ne remplacez pas une collègue pour maladie ou formation ; vous devez faire un contrat en CDI. Si vous faites un CDD, il y aura une grosse régul au terme. Je doute que le PE soit content en plu des CP.

merci pour vos réponses

sur les 4 mois il y a eu 3 semaines de CP (que j'ai donc déduit des semaines), elle me doit des congés payés à la fin du contrat? si oui, 2.5 par mois?
merci d'avance